Historien om amerikanerne med handicaploven afslører langvarige skævheder mod millioner.
Nu har du sikkert hørt, at pandemien har ramt visse grupper mere end andre. Kvinder, især kvinder i farve, har mistet et historisk antal job, hvilket har en ringvirkende effekt på lønforskellen og den globale økonomi generelt. Det mindre kendte er, at det er mellem marts og august 2020 en million arbejdere med handicap mistede deres job, og i december steg arbejdsløsheden blandt denne årgang til 12,3% - som er cirka det dobbelte af landsgennemsnittet.
hvor man kan se debat online
Hver fjerde amerikanske voksen ( 61 millioner ) har en eller anden form for handicap. Amerikanerne med handicaplov (ADA) giver føderal beskyttelse for disse personer for at forbyde arbejdsgivere at diskriminere dem på grund af handicap, ligesom afsnit VII påbyder, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere baseret på race, oprindelse, farve, religion eller køn. Den lovgivning passerede ikke uden en lang, langvarig kamp, og andre love er stadig fyldt med smuthuller, der tillader virksomheder at diskriminere. For eksempel har den otte årtier gamle Fair Labor Standards Act en fritagelse der giver arbejdsgivere mulighed for at betale arbejdstagere med handicap særlige mindstelønninger, fordi de ikke kan udføre jobbet som en dygtig arbejdstager ville.
Det er en god illustration af, hvordan personer med enhver form for handicap er blevet reduceret til den skævhed - bevidst eller ubevidst - at de på en eller anden måde ikke er hele og mentalt og fysisk i stand til at udføre arbejdet.
Bias lige så gammel som USA selv
Denne bias er lige så gammel som USA selv. Ifølge ADA National Network i kolonitiden:
Frygt, skam og mangel på forståelse fik nogle familier til at skjule eller afvise deres handicappede medlemmer eller lade dem dø. Et system til opdræt af de personer, hvis familier ikke var i stand til eller uvillige til at støtte dem til folk, der modtog offentlig hjælp til at forsørge deres værelse, kost og omsorg, overlevede indtil sidste del af 1800 -tallet.
Omkring 1820 var institutionalisering af personer med psykiske og/eller fysiske handicap almindelig, men offentlig opfattelse begyndte at tære på praksis, blandt andet fordi misbrug og omsorgssvigt var voldsomt. Den anden årsag var, at for at beskytte individerne gjorde disse institutioner intet for at tilskynde til selvforsyning. Som ADA National Network mente, kan tabet for disse personer og for samfundet af deres frihed og bidrag ikke beregnes. Som følge heraf er mange individer, der kunne have bidraget til samfundet og levet produktivt, blevet isoleret og adskilt.
1920'erne-1960'erne: Virkningen af industrialisering og krig
To ting fremskyndede ændringen mellem 1920'erne og 1960'erne. Den ene var stigningen i arbejdsulykker, og den anden var tilbagevenden af veteraner fra 1. og 2. verdenskrig og Koreakrigen. At få disse mennesker tilbage til arbejdet var et initiativ, der ansporede føderal lovgivning, der i vid udstrækning betragtes som forløberen til vores nuværende lov. Og fremskridtene inden for medicin og rehabiliteringsmetoder gjorde det lettere for dem, der havde psykiske og fysiske handicap, at komme ind på arbejdsstyrken igen.
En stigende humanisering af visse klasser af handicappede baseret på kvaliteter fortjent, normalitet og beskæftigelsesegnethed og et skifte fra total samfundslig ligegyldighed til en erkendelse af, at de tilbageværende 'uheldige' skal have en vis grad af minimal pleje præget denne æra, der tog en side fra borgerrettighedsbevægelsens spillebog.
1973: Rehabiliteringslovens § 504
Som Arlene Mayerson bemærkede i hende artikel med en beskrivelse af ADA's historie for handicaprettighedsuddannelses- og forsvarsfonden, skete et dybtgående og historisk skift i den offentlige politik, da § 504 i 1973 -rehabiliteringsloven blev vedtaget.
For første gang skrev Mayerson:
Eksklusion og adskillelse af mennesker med handicap blev betragtet som diskrimination. Tidligere var det blevet antaget, at de problemer, som mennesker med handicap står over for, såsom arbejdsløshed og mangel på uddannelse, var uundgåelige konsekvenser af de fysiske eller psykiske begrænsninger, som handicapet selv pålægger. Vedtagelsen af afsnit 504 vidnede om kongressens anerkendelse af, at handicappedes ringere sociale og økonomiske status ikke var en konsekvens af selve handicapet, men i stedet var et resultat af samfundsmæssige barrierer og fordomme. Som med racemæssige minoriteter og kvinder anerkendte kongressen, at lovgivning var nødvendig for at udrydde diskriminerende politikker og praksis.
Den anden ting, afsnit 504 gjorde klart, var, at handicappede blev set som en hel minoritetsgruppe, der står over for diskrimination frem for adskilt, med forskellige behov baseret på diagnoser.
1980'erne: Fremskridt med hensyn til bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen
På beskæftigelsesfronten, i en historisk sag - Consolidated Rail Corporation v. Darrone, 465 U.S. 624 (1984) - fandt Højesteret, at forskelsbehandling på arbejdspladsen var forbudt i henhold til § 504 og dannede grundlaget for ADA. Andre sager i 1980'erne skubbede til definitionen af handicap til også at omfatte infektionssygdomme, som i sidste ende ville tilbyde beskyttelse for dem med hiv/aids.
Kort efter, i 1988, introducerede senator Lowell Weicker og repræsentant Tony Coelho den første version af ADA på den 100. kongres, inspireret af et udkast til lovforslag udarbejdet af det nationale råd om handicap. Der blev afholdt en fælles høring i september, hvor snesevis af vidner, hvis liv var blevet berørt af handicap, vidnede.
Der gik flere år endnu, da kongresudvalg debatterede under pres fra erhvervsorganisationer, som Mayerson bemærkede havde samlet deres medlemmer til at modsætte sig eller svække lovforslaget.
1990: ADA passerer
Det ville kræve en ny administration at vedtage lovgivningen. ADA's afsnit III, der dækker offentlig indkvartering, og afsnit II i ADA, der dækker stat og lokale myndigheder, blev vedtaget den 26. januar 1990. Beskæftigelsesbestemmelserne i afsnit I i ADA blev vedtaget måneder senere, den 26. juli 1990.
Der er foretaget ændringer og tilføjelser i årenes løb, men grundlæggende forbyder ADA arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte at diskriminere ansøgere eller medarbejdere med handicap ved ansættelse, løn, forfremmelse, opsigelse osv. Det beskytter også medarbejdere mod gengældelse, når de håndhæver deres rettigheder i henhold til loven.
Der er masser af nuancer under disse brede streger. (Du kan læse hele lovteksten her .) For eksempel, selvom fødselsdepression kvalificerer sig som en tilstand, der påvirker en større livsaktivitet og derfor er omfattet af ADA, sagsøgte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en arbejdsgiver, der fyrede en medarbejder, der led af depression efter fødslen. Sagen blev afgjort uden for retten.
Samlet set er ADA imidlertid baseret på en grundlæggende formodning om, at mennesker med handicap ønsker at arbejde og er i stand til at arbejde, ønsker at være medlemmer af deres lokalsamfund og er i stand til at være medlemmer af deres lokalsamfund, og at eksklusion og adskillelse ikke kan tolereres, Mayerson skrev. At imødekomme en person med et handicap er ikke længere et spørgsmål om velgørenhed, men derimod et grundlæggende spørgsmål om borgerrettigheder.
Du kan lytte og abonnere på Den nye måde at arbejde på på Apple Podcasts , Google Podcasts , Stitcher , Spotify , RadioPublic , eller hvor end du får dine podcasts.
KORRIGERING: En tidligere version af denne artikel gav fejl, da ADA blev underskrevet. Den korrekte dato er 26. juli 1990.
sporingsenheder i victoria secret bh'er
