Nogle mennesker fanger ikke sociale tegn, mens andre bare søger at udlufte. Sådan håndterer du alle på dit kontor, der bliver ved med at tale dit øre af.
Når du læser denne artikel, kan du høre din kollega yammering i baggrunden? (Eller måske forgrunden?) Slog du bare hovedtelefonerne på i en passiv-aggressiv gestus, der skulle formidle, at du har arbejde at gøre og ikke kan tale lige nu? Nogle kolleger udsætter os regelmæssigt for lange, stort set meningsløse samtaler. De ved normalt ikke, hvor irriterende det kan være, og kontorets etikette giver ikke altid plads til at fortælle disse kolleger direkte bare hold kæft mange tak!
Så hvad kan du gøre for at undgå uendelige diskussioner, der suger din tid op sammen med de resterende strimler af din forstand? Svaret afhænger lidt af, hvem du har at gøre med. Her er din feltguide til nogle af chatterboxene på dit kontor og hvordan du håndterer dem.
1. The Oblivious Socializer
En art af chatty kollega starter en normal samtale om et kritisk emne, der kræver din opmærksomhed. Når du først har afsluttet din virksomhed, bliver de dog ved med at tale. Indimellem kan disse samtaler være pæne, men ikke på dage, hvor du er presset på tid. Måske forsøger du forskellige anstrengelser for at afslutte samtalen indirekte: tjekker dit ur, kigger på dit arbejde, springer væk fra samtalen. Ingen af disse strategier hjælper dog, fordi din kollega enten ikke er i stand til eller uvillig til at være opmærksom på de normale sociale tegn, som samtalen afvikler.
Mennesker som dette har brug for et mere direkte signal, selvom det gør dig ubehageligt at give det. Når alt kommer til alt, hvis de aldrig er opmærksomme på, hvad du laver, kan du ikke formidle til dem, at du skal tilbage til dit arbejde. I situationer som denne er det fint at bare undskylde og afbryde samtalen: Fantastisk at snakke med dig, Gene-hør, jeg beklager, men jeg er nødt til at tage et knivstik ved denne opskrivning inden vores 15:00. teammøde. Fang dog dig!
En ting at huske på er, at folk, der ikke fanger sociale signaler, allerede kan indse, at de har en tendens til at forlænge samtaler, men bare ikke kan stoppe sig selv fra at gøre det. Så du skader muligvis ikke deres følelser ved blot at udtrykke dine egne behov eksplicit - de får det.
2. Den Kroniske Venter
Nogle mennesker lever i en evig krisetilstand eller føler, at verden konstant dumper dem. Ingen mindre irritation er for lille til, at den ikke kan blæses op i et væsentligt problem, der signalerer hele organisationens undergang. Og de vil fortsætte om disse spørgsmål længe.
Disse mennesker leder efter allierede og validering. Deres klager er beregnet til at skabe solidaritet med andre utilfredse mennesker og tjene sympati for alle andre, der har lidt mishandling på kontoret. Fordi validering er ilt i den kroniske ventilator, skal du afbryde deres forsyning. Mød deres klager med muntre udsagn om, hvor meget du nyder dit arbejde, eller hvordan du tidligere har haft gode interaktioner med den person, de klager over.
Ved at være ubarmhjertigt optimistisk, vil det faktum, at du er uenig i alt, hvad de siger, sandsynligvis ikke forårsage friktion. I stedet tager du bare al belønningen ud af deres klager, hvilket får dem til at søge andre bytte.
3. Vennen i nød
Nogle mennesker på arbejdet er bare ensomme. Deres job giver dem måske ikke mange muligheder for at føre samtaler, og deres personlige liv er måske ikke fyldt med andre mennesker, de kan have en god samtale med. Enlige forældre kan for eksempel have lyst til en voksen samtale en gang imellem og kan opleve, at kontoret er det eneste sted at få det.
111 betydning i Bibelen
At være en god kollega betyder, at du vil interagere med disse mennesker nu og da. Du kan jo have nogle ensomme tider i fremtiden, hvor du bare skal sidde og tale med en kollega. Det betyder dog ikke, at din kollega, der føler sig isoleret, selv kan styre tidsplanen. Grib i stedet kontrollen. Når du ser en ven i nød komme, skal du sætte et tidspunkt op for at få kaffe eller frokost med dem, når det er praktisk for dig. Hvis du er bekymret for en potentielt langvarig samtale, skal du indstille din mødetid, når du har noget andet, du skal gå til bagefter-og fortælle dem det på forhånd. Ved at indstille en tidsplan for denne type chatterbox gør du kontrollen tilbage over mødet.
Endelig, når du har at gøre med snakkesalige kolleger, skal du kigge i spejlet. Er der situationer, hvor der måske du er ham der varer for længe? Begynd også at være opmærksom på dine egne samtalevaner. Den sikreste måde at fornærme dine kolleger er at afbryde dem, når de kommer til at tale med dig, men vandre længe hver gang du række ud til dem.
